Nove formandos que concluíram o curso técnico de low-code developer, realizado no âmbito do programa ReSkill, da OutSystems, já estão a trabalhar com a Babel e a Noesis, que são parceiros da tecnológica que têm instalações em Proença-a-Nova, e outros oito estão em processo de entrevistas com empresas deste setor.
O diretor Ecosystem Talent da OutSystem apresentou o balanço do programa dia 10 de julho, durante o encerramento oficial da primeira edição, que teve como objetivo reconverter licenciados das áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática inscritos no Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) para as tecnologias de informação. Ricardo Araújo recordou o início do processo, há precisamente um ano, e o trabalho conjunto desenvolvido pelo Instituto Politécnico de Castelo Branco (IPCB), o IEFP e a Câmara de Proença-a-Nova para garantir o financiamento, a logística, o planeamento e, acima de tudo, o envolvimento dos destinatários desta formação.
Foi das sessões de apresentação realizadas em Castelo Branco e Covilhã, que envolveram 250 pessoas, que surgiu um primeiro grupo de 50 interessados, sendo realçado que “alguns atiraram-se completamente de cabeça, sem saber ao que vinham ou para onde vinham e acho que esses que se atiraram de cabeça, mas de coração aberto e com vontade de triunfar, foram os que acabaram por fazer o curso e encontrar uma oportunidade de emprego. Os outros acredito que nos próximos dois meses vão conseguir essa oportunidade também”.
Para além da criação direta de emprego, o programa tem disponibilizado talento em áreas que registam uma elevada procura, contribuindo para a fixação de novas empresas em Proença-a-Nova, totalizando já 90 pessoas, número que irá aumentar, pois para além da Babel e da Noesis, estão a ser ultimadas as negociações com uma terceira empresa parceira.
O presidente da Câmara de Proença-a-Nova, João Lobo, mostrou-se orgulhoso com o projeto OutSystems e com o impacto que tem tido e afirmou que “este ecossistema que já temos em Proença-a-Nova é gerador de novas oportunidades para estes territórios, que têm as fragilidades que são conhecidas, mas também a capacidade de oferecer de forma diferenciada qualidade de vida e custos de contexto mais baixos que são, de facto, atrativos. São as pessoas que fazem o dinamismo das instituições, sejam elas públicas ou privadas, e para o sucesso desta primeira edição concorreu a relação próxima e o empenho dos responsáveis de cada uma das entidades envolvidas”.
Por seu lado, o diretor do Centro de Emprego e Formação Profissional de Castelo Branco, Leopoldo Rodrigues, destacou a eficácia deste tipo de formação, ao destacar que “quando pensamos em colocar desempregados no mercado de trabalho não há nada melhor do que fazer formação que responda concretamente às necessidades da empresa e é isso que estamos disponíveis para fazer”.
O presidente do Politécnico, António Fernandes, realçou a disponibilidade da instituição de se aproximar das empresas e de outras entidades parceiras para “responder aos desafios que são naturalmente apresentados”. Apesar de não ter sido um processo linear, o Politécnico “está em condições para replicar este tipo de programas” no âmbito desta estratégia de abertura à comunidade.
Com formandos de vários pontos do País, o curso, lecionado por docentes do Politécnico, foi composto por 305 horas letivas e 210 horas em contexto de trabalho.

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